Oest Academy

Potenziale erkennen – Chancen nutzen

Im Vordergrund unseres Aus- und Weiterbildungskonzeptes steht neben der Vermittlung von Fachwissen, die individuelle Förderung gemäß den persönlichen Fähigkeiten und Ziele. Mit der Oest Academy wurde dieses Bestreben weiter ausgebaut und strukturiert, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen, sich fortlaufend zu verbessern und durch entsprechende Qualifikationen persönliche Karriereziele zu erreichen. Hierfür wurden verschiedene Personalentwicklungsmodule auf Fach- und Führungsleveln eingeführt, die durch Weiterbildungsmaßnahmen systematisch durchlaufen werden können.


Entwicklungs- und Karrierestufen

Neben verpflichtenden Qualifizierungsmaßnahmen, z.B. im Rahmen des Sicherheits- und Qualitätsmanagements, stellt die Oest Academy im Rahmen strukturierter Mitarbeitergespräche freiwillige Schulungen und Weiterbildungen zur Wahl, wie auch Fördermaßnahmen durch spezielle Projekte, Job-Rotation u.v.m.

Die Absolvierung einer individuell vorgesehenen Personalentwicklungsmaßnahme wird mit einem Zertifikat dokumentiert, womit die Empfehlung für weiterführende Personalentwicklungsmodule bzw. die nächste Fach- oder Führungsebene verbunden ist. Damit stehen neue Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Ziele offen.

Fortbildungsangebote

Die Oest Academy bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimalen Rahmenbedingungen, um sich weiterzuentwickeln, persönliche Fähigkeiten zu stärken und Führungskompetenz zu erwerben. Dabei kommen individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen zum Einsatz.

  • Schulische und akademische Weiterbildung
  • Interne Schulungen
  • Externe Weiterbildungsmaßnahmen
  • Personal Coaching
  • Fremdsprachenförderung
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Ansprechpartner

Karl-Heinz Kraus
Personalleiter

Fon:+49 (0)7441 539-531
Fax:+49 (0)7441 539-533